Notre engagement pour l’égalité femmes-hommes

Avec un index d’égalité femmes-hommes de 92/100, supérieur aux exigences légales*, Brest’aim prouve son engagement contre les discriminations, et veille à l’équilibre entre les femmes et les hommes en matière de  rémunération.


*La loi Avenir Professionnel et son décret d’application du 8 janvier 2019 ont prévu une mise en place de l’index d’égalité professionnelle et une première publication au 1er septembre 2019 (entreprises d’au moins 251 salariés). En dessous de 75 points, l’entreprise ne respecte pas l’égalité et doit mettre en place des correctifs pour réduire les écarts sous 3 ans